Deze site wil een ingang zijn voor allen die in aanraking komen met verlies en rouw op het werk, zowel wat betreft verlieservaringen en ingrijpende veranderingen vanuit het werk zelf, zoals reorganisatie, fusie, ontslag en arbeidsmobiliteit als rondom overlijden, (chronische) ziekte en beperking.

KRO's Kruispunt maakte een documentaire over de reorganisatie bij Boertiengroep, die 2 ontslagrondes kende en waarbij in totaal 50 mensen hun baan verloren.

Hoewel we gewend zijn om ons leven lineair in de tijd te plaatsen, op een doorgaande lijn van wieg naar graf, laat de werkelijkheid om ons heen zien dat gebeurtenissen veel meer een cyclisch karakter hebben.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen het veranderaspect van bijvoorbeeld een reorganisatie, waarbij structuur, hiërarchie of locatie gewijzigd worden, en het psychologische aspect van de reorganisatie, wanneer medewerkers zich aan dienen te passen aan de gewijzigde situatie en omgeving.

Het lijkt misschien stoer om op het werk niet te praten over de slechte boodschap die je kreeg in het ziekenhuis, de echtscheiding die dreigt, of over het overlijden van een goede vriend. Maar stilstaan bij verlies is wel wijs. Ook zakelijk gezien is het slim als managers daar op de werkvloer ruimte voor maken.

"Toch gaan werken kan helpen in het rouwproces. Dat blijkt uit onderzoek van 365."

“Zingeving en betekenisgeving lijken grote woorden, die we vooral reserveren voor het nadenken over ons leven wanneer er ingrijpende gebeurtenissen plaatsvinden. Verliezen zijn dergelijke ingrijpende gebeurtenissen;”

"Tabatha’s Salon Takeover is een televisie hit [...] Doet zij verandermanagement uit het boekje? "

“In de huidige Manual kan een arts bij rouw de eerste twee maanden niet de diagnose ‘depressie’ stellen. De nieuwe, vijfde versie, die volgend jaar uitkomt, schrapt dit voorbehoud."

Eind december 2012 verschijnt bij BOOM Uitgevers ons boek ‘Rouwregels. Over rouw op het werk en het rouwprotocol’ (werktitel). Wij komen graag in contact met collega’s die ervaringen willen delen.

"“Waarom werken wij?” Werken is vanzelfsprekend, iedereen die dat kan, werkt. Toch zijn de antwoorden op een schijnbaar voor de hand liggende of overbodige vraag vaak het interessantst."

"Het aandeel gelukkige en tevreden mensen onder degenen die net gescheiden zijn of een partner hebben verloren, is fors lager dan gemiddeld."

"Dood, rouw en verlies zijn steeds minder een taboe in Nederland. Behalve op de werkvloer. Er wordt nog te weinig omgekeken naar collega’s die het verlies van een geliefde proberen te verwerken."

Op LinkedIn is de groep "Verlies en rouw op het werk" actief, als netwerk van betrokkenen bij dit onderwerp. Op deze manier is het eenvoudig kennis en ervaring uit te wisselen en te delen